Produtividade aumentou 32% com escala 4×3 em São Paulo

Produtividade em empresas é uma prioridade, e muitas estão buscando formas de aprimorar esse índice. Em São Paulo, a empresa de tecnologia Vockan decidiu inovar ao adotar a escala de trabalho 4×3. Desde que essa mudança foi implementada, a produtividade aumentou 32%, de acordo com Fabrício Oliveira, CEO da Vockan.

O modelo permite que os colaboradores trabalhem quatro dias por semana, mantendo a carga de 32 horas semanais, mas sem reduzir o salário. Essa abordagem tem sido vista como uma forma de melhorar a qualidade de vida dos funcionários, resultando em maior eficiência e engajamento.

Como a escala 4×3 aumentou a produtividade

Adotar a escala 4×3 trouxe resultados surpreendentes para a Vockan. O CEO Fabrício Oliveira destaca que os colaboradores ficaram mais motivados e, consequentemente, mais produtivos. Ele afirma que, com mais dias de descanso, a equipe retorna ao trabalho com mais disposição.

A nova abordagem também reduziu o índice de burnout e aumentou a satisfação no ambiente de trabalho. “Foi uma troca justa”, explica Fabrício, que enfatiza a importância de uma comunicação clara entre empresa e colaboradores.

“Não é que sou um bom samaritano. Foi uma troca, uma conversa aberta. Isso resultou em um ambiente mais produtivo”, destacou Fabrício Oliveira.

Entenda como funciona a escala 4×3

No modelo 4×3, a equipe trabalha oito horas diárias durante quatro dias consecutivos, totalizando 32 horas semanais. Não há redução de salário, o que torna essa escala atrativa tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Em comparação com a jornada de cinco dias, os benefícios são evidentes.

Além de melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, a escala 4×3 reduz custos operacionais. Para muitas empresas, essa é uma solução viável em tempos de necessidade de otimizar recursos e aumentar a produtividade.

Dicas para implementar a escala 4×3

• Converse com sua equipe antes de implementar mudanças na jornada de trabalho.
• Garanta que todos compreendam os benefícios e apliquem o tempo livre de forma produtiva.
• Acompanhe o desempenho dos funcionários após a mudança para avaliar o impacto.

“A escala 4×3 é um modelo que oferece benefícios para ambos os lados: funcionários mais motivados e empresas mais produtivas”, explica um especialista do setor.

Três passos para adotar a escala 4×3

1. Avalie a viabilidade da nova jornada na sua empresa.
2. Implemente de forma gradual para ajustar processos.
3. Monitore os resultados e faça ajustes conforme necessário.

Os impactos da nova escala no mercado de trabalho

A adoção da escala 4×3 vem ganhando espaço no Brasil, especialmente em grandes centros como São Paulo. Empresas que desejam atrair e reter talentos estão cada vez mais optando por modelos de trabalho flexíveis. Segundo Fabrício Oliveira, essa abordagem se tornou um diferencial competitivo para a Vockan.

Essa mudança não é apenas sobre redução de horas, mas sim sobre qualidade e eficiência. Em um mundo onde o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é cada vez mais valorizado, empresas que oferecem esse benefício têm uma vantagem significativa no mercado.

Perguntas frequentes sobre escala 4×3

• O que é a escala 4×3?
  É um modelo de trabalho onde os funcionários trabalham quatro dias por semana, com 32 horas no total.
• Como a escala 4×3 impacta a produtividade?
  Aumenta a eficiência dos funcionários ao proporcionar mais dias de descanso.
• Quais empresas estão adotando essa escala?
  Empresas inovadoras em São Paulo, como a Vockan, já implementaram esse modelo.

Fonte: UOL Economia